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新工作時代——個人品牌、平臺化和新工作形態

2019-08-14 . 閱讀: 924 views

這是去年一篇舊文,今天整理文章發現的,依然很有看頭。

文/符毅

1.

你正在做什么?

你是一名新人,剛進入心儀的大公司,對未來充滿美好的憧憬。你覺得,只要足夠努力,未來就是屬于你的;

你是一個單位的干部,坐在面積嚴格控制的辦公室,捧著鐵飯碗,但是感覺到工作壓力越來越大;

你是一家公司的白領,出入氣派的寫字樓,領著萬把塊工資。雖然經常加班,但是你的高管目標,一直激勵著你;

無論你們在做什么,都夢想著, 一步一步,不斷前進,在這個城市里,走上更大的舞臺。

你努力走在正確的路徑中,你知道嗎,這個世界的前進規則正在改變。

你準備好了嗎!

2.

2017年6月21日的國務院常務會議上,李克強總理強調了“共享經濟”健康發展的重要性。他說,共享經濟利用“互聯網+”,不僅創造了很多新業態,化解了過剩產能,更帶動了大量就業。在雇傭模式的轉變上,人力市場也出現了“共享經濟”的特征,總理隨后談到,他在南方某省考察期間發現,當地出現了“零工經濟”。

“零工經濟”是什么?就是我們傳統觀念里的“打零工”嗎?

“零工經濟”(Gig Economy)是一種新的商業模式,是每個人利用自己的空余時間,幫別人解決問題從而獲取報酬;同時有一些企業為了節約成本,選擇彈性的用工方式讓自己的人力成本變得更精益。

作為伴隨著以數字化、網絡化為基礎的共享經濟時代的新型工作形態,零工經濟時代帶來的是一種以人為本的組織模式和工作方式的轉變:從“企業—員工”到“平臺—個人”。而零工經濟對我們的影響才剛剛開始。

3.

僅一代人之前,大部分人都希望擁有一份安穩的職業,整個職業生涯都在一個地方工作。變化就是如此之快,今天的人們很少可以沿著這種預先設定的職業階梯慢慢向上爬。

國務院辦公廳于2013年印發《關于政府向社會力量購買服務的指導意見》,政府工作“外包”是建立服務型政府過程中的一項創新型舉措,可以充分利用市場的調節作用,通過正當競爭,使得服務優,效率高的第三方企業承擔起部分政府公共工作。

而隨著時代發展,公司將只保留核心團隊,把絕大多數工作以合作的形式外包出去。

彼得?德魯克在《巨變時代的管理》第48頁中寫道:我們看到,越來越多的公司跟承包商和臨時人員合作,合資企業的數目增加,外包業務成長,各種各樣的聯系都在增加。為一家公司工作的人,很可能不是該公司的員工。我聽過這樣一個預測:在未來的幾年內,為組織工作的人中,包括為政府工作的人在內,不隸屬于組織的員工數量會遠遠超過隸屬于組織的員工人數。

彼得?德魯克還在《管理(下冊)》第38頁中寫道:信息滲透到了每一個角落,其影響也滲透到了每個角落。對于公司而言,如果圍繞信息構建其組織,其管理層將迅速減少,至少減少一半,通常都會減少60%。

在未來,大型公司甚至可能逐漸消失,在信息型組織社會,只剩下擁有資源和需求的人,以及不同的共享平臺。這時,已經沒有“職位”的概念,取而代之的是“任務”。絕大多數的個人,將以自由職業者(全職或兼職)或任務型團隊的身份,借由不同的信息共享平臺,跟客戶取得聯系,并獨立為客戶提供服務。

不主動適應,就被動淘汰。

如果我們不想失去未來,要么想辦法成為公司核心層,要么,就得學會為自己工作。

4.

我們該如何主動適應這個新工作時代!

彼得?德魯克在《后資本主義社會》26頁中寫道:管理就是充分發揮和利用每個人的優勢和知識。

美國管理學者彼得斯也有一句被廣為引用的話:21世紀的工作生存法則就是建立個人品牌。

我們需要為此提前做好準備,利用我們現有的技能、經驗和興趣,發展升級出一個過硬的“個人品牌”。

一個過硬的“個人品牌”具備以下特征:

一是獨特性:能夠獨立思考并形成自己的價值觀;

二是相關性:能夠與他人認為重要的東西聯系起來;

三是一致性:和人們之所期待的行為或結果具有一致性;

四是持續性:能夠持續性的自我驅動。

一個過硬的“個人品牌”可以促使我們開拓新機會,擴大社交圈,開發新技能。可以給我們的生活帶來平衡和多樣性,并為我們提供一種探索激情、培養新興趣愛好以及滿足好奇心的方法。

5.

我們可以選擇成為在空閑時間擁有副業的工作者。

你可以是一位想寫小說的公務員、或是一位想當講師的App開發程序員、一位想成為設計師的編輯。你并非真正想轉行。但是,當在你目前的工作中得不到滿足、逐漸變得疲憊散漫時,堅持只做目前的工作,也不是長久之道。

你需要擁有一份副業。

一份副業能讓你的人生產生巨大的變化。

杜克大學福庫商學院的多里.克萊克教授歸納了5大變化:

A、它可以讓你規避不確定性

世界上最大的玩具零售商“R”已經破產,美國聯合航空市值大幅縮水,家樂福每況日下,搜狐社區停止服務。還有雅虎、HTC、黑莓等逐漸退出歷史舞臺的公司。加上機器人和人工智能的迅猛發展,所以很難預測你所在的行業何時會遭遇突襲。

現在的工作競爭是全球化的,工作越來越難找,因此,你最好還是有個備選方案,以防有什么東西會突然摧毀你的公司。

B、它可以讓你學習新技能

從事副業可以促使你學習新的技能,發現成長機會,拓寬人生維度。把學到的技能、增長的見識記錄下來,通過思考和實踐最終完全變成自己的東西。你的技能改變時,你的世界也會隨之改變。

C、它可以完善你的關系網

成功的職場人士通常都有一張人際關系網,但這一關系網往往是由同類人組成的,他們在同一行業或同一家公司工作。如果你只擁有一個同質關系網,當你所在行業被破壞時,你就會處于危險的境地,因為你只認識這個行業的失業人員。

一個健康的關系網既有“同質性”資源,也有“異質性”資源。以創業精神去發展一份副業可以讓你以有趣的新方式完善你的關系網,同時不需要放棄你的核心關系。這會讓你的適應力更強,對他人更有價值。

D、它可以加強你的個人品牌

你的個人品牌是什么,決定于你可以向世界提供什么樣的價值,用簡明扼要的關鍵詞闡明你為什么和其他人不一樣。例如,你可以將自己定位為“公務員中最好的作家”,或者“公司職員中最佳的策劃人”。更重要的是,在實踐中不斷建立和豐富你成功的項目檔案和業績記錄,這種成功將加強你的個人品牌。

E、它可以增加你的收入

如果你可以從副業獲得收入,就會大大減輕你在主業遭遇變故和工作壓力時的焦慮感。無論如何,擁有第二份收入肯定是一件令人開心的事。

即使你熱愛你的本職工作,以創業精神去發展一份副業,能教會你新的技能,豐富你的視野,讓你在本職工作中更加不可或缺。

6.

我們還可以選擇成為全職自由職業者。

在中國,有超過300萬位自由職業者。麥肯錫全球研究院預測,到2025年,這個數字很可能會爆破性增長20倍,達到和美國相當的級別。

根據Upwork“2016年美國自由職業者報告”,目前美國有5500萬自由職業者,占勞動力的35%。和2014年相比,美國自由職業者數量增長200萬人。而且,預計這個數字還將繼續增長。

在報告中,63%的自由職業者表示,他們是自愿成為自由職業者的,這個數據比2014年增長了10個百分點。事實上,全職的自由職業者對自己的工作更有積極性,他們比非自由職業者更有可能受尊敬、有能力、樂于工作。

此外,第三方支付平臺PayPal針對全球22個市場中的自由職業者及正在考慮成為自由職業者的人群、進行了廣泛而深入的調查,其中包括來自中國的500名受訪者。近期發布了《全球自由職業者調研報告》。

在為什么選擇成為自由職業者上,根據《報告》的調研顯示,大部分人是因為自由職業在時間、空間上都具有極大的工作彈性,可以自由支配時間來安排工作。有54%的人認為是得益于社交媒體的廣泛傳播,這意味著社交媒體給他們的自由職業提供了開放的平臺,還有52%的人是因為自己被成功的自由職業者案例所影響,因此看好自由職業的發展。

在自由職業工作選擇方向上,近60%的受訪者提供文案撰寫、圖案設計、項目管理、數據調研、網絡營銷以及客戶服務等相關服務。其中,文案撰寫、圖案設計和項目管理相對熱門,分別有12%,11%與11%的受訪者表示自己目前正從事相關工作,可見“寫手”在自由職業者群體中占的比例相對較高。

值得一提的是,在受訪中高達85%的受訪者小于40歲,而80后與90后的人群持平,這在一定程度上,說明了自由職業已經趨向年輕化發展。80后、90后等年輕人群對自由職業的接受度更高,可以看出追求個性化和自我表達、奮發有為是年輕自由職業者典型的特征,他們以自己追求的目標行動著,渴望尋求更能體現自己價值的工作方式。

7.

當你已經洞悉了新工作時代的前進規則,擁有了過硬的個人品牌,明確了發展副業或成為自由職業者。接下來你應該做什么。

你需要找到共同理念和價值觀的合伙人,并將你們的資源進行整合并平臺化。

單打獨斗的時代已經過去,未來就是要么你打造一個平臺,要么你加入一個平臺,從而實現個人價值和平臺價值的雙贏。不要吝嗇投入你的資源,資源在流通中才能產生更大的價值,流通得越快,價值越大。

資源平臺化流通并快速復制的循環生態鏈是:注入資源(整合資源并注入平臺)— 分析資源(開發項目或服務來解決某個問題)— 使用資源(研究市場,尋找用戶,確定交付方式)— 優化資源(反饋機制,多向優化和深層優化,孕育并產生新的機會)。

當平臺發展到一定規模,實現與擁有各種技能和成功經驗的個人良性對接后,就可以根據市場和用戶需求來配置資源和分派任務。這時,使用資源和分析資源的順序便實現了互換。

在平臺效應下,個人品牌會被放大,個人和平臺相輔相成,個人品牌匯聚成平臺品牌。強大的平臺品牌最終又反哺個人品牌。

比如知識付費類的平臺,從個人品牌,到品牌聯盟,最終聚合成強大的平臺品牌。像得到,像喜馬拉雅等,集合了眾多個人品牌,成為個人品牌生態服務商和創業聯盟基地。

還有領英、豬八戒網。不久的將來,或許還有你的平臺.....

有人問我,你為什么總有強烈的危機感。

——因為,當你知道該走哪條路的時候,往往意味著這條路已經不屬于你了。

這時候你只有先跑起來……

左岸

愛讀書,愛生活!

1 Comments On 新工作時代——個人品牌、平臺化和新工作形態

  1. 重新定義員工與公司的關系——聯盟;對個人職業發展、能力打造、學習精進和品牌建設提出了不錯的建議。

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