→ 左岸讀書,一如既往。

本不是矛盾的矛盾

2015-09-09 . 閱讀: 2,752 views

文/blackcyy

加班之后,陪單位領導吃飯,飯中閑聊,領導知我單身,便說:“**,你來這里大半年了,公司里小姑娘那么多,沒想著談一個?”

我汗顏,筷子夾著的龍蝦一不小心跌到了盤子里,忙說:“我暫時沒有戀愛的想法。”

解釋之余,突然想到,自己有好多朋友在進入單位之后都訴苦,單位不允許辦公室戀情。

貌似我所在的單位是鼓勵辦公司戀情的,對比之下,心生疑惑,有了疑惑,便去尋找原因。

小時候聽過這樣子一個故事,有一群人前去面試,其中有一個走進房間的時候看到房間門口有一團廢紙,于是撿了起來,恭喜他,這恰巧是一道隱形的面試題,撿起廢紙說明他將公司當成了自己的家,細節之中見真章。

我想這個故事是想教導我們像這個面試前輩學習的。但是,后來我又看到這樣子的一個故事,同樣是面試,同樣有人將門口的廢紙撿了起來,并且這個面試者在前面的階段成績名列前茅,但是卻被拒了,理由令人大跌眼鏡:“我們需要的是領導者,清理垃圾應該是清潔工做得事情,拿著高薪不應該做底薪應該做得事情。”

想到貌似懂了些。

三十六計分為勝戰計、敵戰計、攻戰計、混戰計、并戰計、敗戰計,每條計策都流傳千古,但是卻好像也各有不同,其中也不乏有相互矛盾的地方,比如為什么要調虎離山,又為什么要擒賊擒王?

說白了,目的不同。

做事情,絕大多數都是有目的的,而目的是可以不同的,俗話說,情況不同,目的也不同。這是很明白的事情,但是好像大多數人在某些時候都會忽略這一點,比如我,忽略了這一點,便會生出上述的疑惑。

我們領導為什么鼓勵辦公室戀情呢?難道他不擔心戀愛會影響工作效率嗎?他不擔心兩個人連同做出有害公司利益的事情嗎?對,他不擔心,因為在代工性質的工廠中,同單位男女戀愛影響不了工作,自然有流水線線速約束著工作效率,和人員感情無關,因為員工幾乎都是普通的螺絲釘,根本沒有幾乎“聯手作案”。反觀朋友單位是外企,職位又是運營,如果允許辦公室戀情,怎么保證工作效率?倘若兩個敏感部門的男女結合,又怎么杜絕貓膩?

照這樣子想,兩個面試小故事中的矛盾之處也就不矛盾了。第一個單位需求的,是強烈的單位歸屬感,很可能招聘的是基層員工,而第二個單位需求的,則是中高層員工,需要的統籌管理而不是親力親為。

想通了這一點,我不禁又想,這個結果應該是很淺顯的,為什么之前我會陷入疑惑?

于是又想了好久,不禁嘆了口氣,我所接受的教育只是一個普通人所接受的填鴨式教育,接受方法,跟隨輿論,一直都被教導,應該怎么做,而極少有人告訴我,為什么這么去做。這是可悲的,其結果就是讀死書,發現很多本不是矛盾的矛盾。

左岸記:?或許,一切問題都可以回到一個支點上——如何看待需要。一個名為“Indexed”的網站把日常生活中的一些“真相”用圖標呈現出來,讓人對生活有了更直觀的認識(來源)。

生活的真相

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左岸

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